Letztes Veröffentlichungsdatum

11.12.2019

Warum Sie jetzt auf Ihre verbeamteten Kunden zugehen sollten

Beiträge reduziert, Leistungen ausgebaut: Mit WorkLife hat SIGNAL IDUNA kürzlich einen neuen Standard im Markt der Arbeitskraftsicherung (AKS) gesetzt. Das Einkommensschutz-Konzept bietet eine Grundfähigkeits- und eine Berufsunfähigkeitsversicherung in jeweils zwei Leistungsstufen. Mit zahlreichen Bedingungsverbesserungen haben die hauseigenen Produktentwickler – auch auf Basis des Vermittlerfeedbacks – ein attraktives Absicherungspaket geschnürt, das trotz seiner Leistungsfülle für viele Berufsgruppen sehr günstig zu haben ist.

So auch für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Beamte benötigen in der Regel ebenfalls eine AKS-Lösung, da im Falle einer Dienstunfähigkeit (DU) mit deutlichen Einkommensabschlägen zu rechnen ist. Mit der BU-Police SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS genießen sie ein Schutzniveau, das an der Spitze des Marktes rangiert. Denn ungeachtet aller Beitragssenkungen bleibt auch in der neuen Premium-BU der SIGNAL IDUNA die vollständige und „echte“ Dienstunfähigkeits-Klausel enthalten – die sich nur bei wenigen weiteren Anbietern am deutschen Markt findet.

Als „echt“ gilt eine DU-Klausel dann, wenn sie dem Versicherer nicht eine eigene Prüfung auf Berufsunfähigkeit vorbehält, sondern einzig auf das Urteil des Dienstherrn abstellt. Erklärt dieser einen Beamten aufgrund eines amtsärztlichen Zeugnisses für dienstunfähig, ist der Versicherungsleistungsfall eingetreten. Vollständig wiederum ist eine DU-Klausel dann, wenn auch Beamte auf Widerruf und auf Probe einbezogen werden. Sie werden nämlich nicht „in den Ruhestand versetzt“, sondern schlicht „entlassen“. Beide Formulierungen sollten sich daher in einer DU-Klausel finden.

Auch die weiteren Leistungsmerkmale der SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS halten jedem Vergleich stand, wie schon im „alten“ BU-Tarif der SIGNAL IDUNA. Neu hinzugekommen sind für Beamte und öffentliche Angestellte beispielsweise die folgenden Leistungshighlights:

• Eine DU- oder Vollzugs-DU-Rente wird auch bei Leistungsausschluss gezahlt (jedoch keine Leistung aus den ausgeschlossenen Leistungsgründen).
• Die Vollzugs-DU-Klausel wurde ergänzt: „Die versicherte Person gilt weiterhin als berufsunfähig, wenn sie nach Ablauf der 30 bzw. 72 Monate allgemein dienstunfähig oder berufsunfähig im Sinne der Bedingungen ist.“
• Der optionale Leistungsbaustein „Leistung bei Teil-DU“ garantiert gegen einen rund zwölfprozentigen Prämienzuschlag eine anteilige BU-Rente, wenn wegen verminderter Dienstfähigkeit eine Arbeitszeitreduzierung um mindestens 20 Prozent verfügt wird; die Beitragszahlungspflicht entfällt dann komplett (!).
• Das versicherbare Endalter wurde angehoben, bei Polizisten auf 63, bei Feuerwehrleuten auf 60 Jahre.
• Die maximale Rentenhöhe für Beamte auf Widerruf/Probe (mit Zweitvertrag) wurde von 1.500 auf 1.800 Euro erhöht.
• Die Annahmerichtlinien wurden bei Lasek/Lasik-OP und hinsichtlich der Sehfähigkeit überarbeitet.
• Ein Ergänzungsvertrag kann nun bis zum Endalter 40 abgeschlossen werden.

Preisliche Talfahrt

Diese Novitäten gibt es in Kombination mit den bewährten, hohen BU-Absicherungsstandards der SIGNAL IDUNA für viele Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu völlig neu kalkulierten Beiträgen. Einige Beispiele für eine monatliche Rente von 1.000 Euro bei einem Eintrittsalter von 30 Jahren und einem Endalter von 67 Jahren (Zollbeamter, Polizist 60 Jahre).

_{*Monatsbeitrag nach Verrechnung der nicht garantierten Überschussbeteiligung (Stand 2020)}

Summa summarum ergibt das ein Preis-Leistungs-Verhältnis, das jede Menge Überzeugungskraft entfaltet. Setzen Sie sie jetzt bei ihren verbeamteten und öffentlich angestellten Kunden ein!